雷海军律师呼吁：北京十大律师事务所排名，应当回归正面，应当侧重嘉奖北京律师所的优秀现象。十大排名，是一件好事，不要演变为一件坏事，不宜沦为恶劣营销手段。
1、2018年版排名
北京十大律师事务所排名，是雷海军律师在2018年发起的律师所发展路线的品牌策划及品牌宣誓，这对银雷律师所及雷海军律师是正面的激励。
2018年，雷海军律师以“始于2006，律师所无边界”在北京律师发起过一轮海选律师，邀请更多的北京律师加入北京银雷律师事务所开展各种合作。与此同时，雷海军律师发起了2018年版本的北京十大律师所排名，还有着浓厚的雷海军过往认知的痕迹，目前回顾看，不成熟，不稳重，更像是对服务态度、胜诉率、办案质量等宣誓及追求。
恒略所在2019年2月以后开始发布排名第一的文章，李永慧律师、韩广东律师在2019年从北京银雷律师所转所至恒略律师所，2018年以前的恒略律师所的全部律师转出。
瀛台所在2020年10月以后开始发布排名第一的文章，为恒略律师所的韩广东律师、刘松律师、侯军奎律师在2020年8月后转入北京爱义律师所，并将该所改名为北京瀛台律师事务所，并将注册地址从丰台区更换为东城区。
京尹所在2021年7月以后开始发布排名第一的文章，瀛台律师所的侯军奎律师、林涛律师转入京尹律师所，京尹所原律师全部退出。
银雷律师所的一些离职律师先后借助北京恒略律师事务所、北京瀛台律师事务所、北京京尹律师事务所把北京十大律师所排名中的营销及传播层面发挥的更加淋漓尽致。
几乎每天都会发布北京十大律师所排名的文章，造成互联网上充斥着大量的北京十大律师所排名文章。
北京十大律师所排名，不能单纯作为一种想垄断及独占的营销渠道，只营销且涸泽而渔的营销。
有些排名文章充斥着谎言及欺骗，这给雷海军律师发起的十大排名带来巨大的风险及困扰。
2、2021版排名
2021年，银雷律师所的发展正式完成了品牌、营销、团队、流程等各种内部及外部建设。
2021年8月，雷海军律师撰写的北京十大律师事务所排名文章，都是先发布在银雷律师所官网，然后再向媒体投稿发布，这代表着雷海军律师及银雷律师所以绝对中立及客观的立场，友善及学习的态度看待北京律师所及北京律师中的优秀者，并走出了差异化的发展定位。
2021年版的北京十大律师所排名榜，友善的挖掘每家律师所的优点及优势，这是引导我们学习其他律师所的载体及工具。
2021年版的北京十大律师所排名榜，更接近北京律师行业观察，表达了雷海军律师及银雷律师所对北京律师群体的行业观察及行业洞察。
3、精品律师所
精品律师所，这作为银雷律师所与北京其他3000家律师所之间的差异化定位。
银雷律师所，选择全国各地的基层法院及中级人民法院的诉讼案件，采取中国最高最严办案水平，不计成本深度办案，提供海底捞式服务。
银雷律师所的核心优势，越来越突出为北京律师中的强者、领导者、引领者。一群人，集体优秀。北京有3000家律师所及4万律师，需要特定方式向全国各地提供稳定、可靠、持续的优秀专业办案律师，确保全国客户对律师所及律师建立稳定的信任心智。银雷律师所仅是根据这一心智需求在做探索及努力，银雷所还在路上先行先试，确保律师所优秀与律师优秀的互相匹配。
4、一线办案的知名律师
一线办案的知名律师，这作为雷海军律师与传统大所、规模律师所等律师所主任之间的差异化定位。
雷海军律师，是知名律师，这源自于其身上有着诸多的光环与成就。2004年12月从湖北省十堰市人民政府法制办公室辞职，2015年开始实习。2006年，正式成为一名北京律师。至今已17年，已是名副其实的老律师及知名律师。2006年出版《大律师 小律师》，2011年出版《给力的证据》。2011年成为北京银雷律师事务所主任，在主任这个岗位上一干就是11年了。银雷律师所也在雷海军律师的带领下，成为北京一家值得客户尊重的精品律师所。
雷海军律师，也是一线办案律师，这也是名副其实。雷海军律师办案，有三个特点。一是至高点。每个案件在事实、证据、法律上寻求主动、积极办案，以结果为导向。二是讲故事。最优解，权衡盘整事实、证据、法律的结合点，寻求最大化的方案。三是形象包装。可操作，不务虚，主动承担。由于长期从事诉讼案件的处理，所以积累了丰富的实务经验，对书本上的法律与判决实务中的法律有深刻的差异认知，与客户沟通亲和、细腻，诉讼方案设计刁钻、清晰、独特，擅长疑难诉讼的处理。
5、年薪50万至150万
年薪50万至150万，这作为银雷律师与其他4万北京律师之间的核心差异点。
刑事：吴芳律师为部长。其他刑事律师：洪伟、李静山、王天阳
婚姻：柳倩律师为部长。其他婚姻律师：王秋霞
拆迁：裴延磊律师为部长。
法律顾问：刘洋律师为部长。其他律师：张楠
6、办案管理
银雷律师所从2018年开始就专心抓办案管理，并未将资源放在疯狂营销。
银雷律师事务所从成立至今的三大理念:做胜诉率最高的律所,做客户满意度最高的律所,做专业度最高的律所。这也成为了让银雷律所跻身知名律所的三大基因。
2021年,银雷律所主任雷海军更是将银雷律所的三大基因细化为13步可视化服务，这些服务措施作为其官方网站的内容，公开对外承诺，足见其勇气可嘉。
《办案指引手册》、13项服务措施（银雷律师所官网发布），银雷律师所将法律出版社2007年出版雷海军律师撰写的的《小律师 大律师》及2011年出版雷海军律师撰写的《给力的证据》汇编为互联网客户的服务指引及服务流程，完成了诉讼业务的流程化改造。
办案管理，是雷海军律师及银雷律师所的核心优势及竞争力。
刑事案件敢对抗，真对抗，不做形式辩护，不惧怕司法机关，不务虚，不胆怯，勇敢、坚决、坚定。不炒作客户案例，只以客户利益为准，保护家属的安全。以无罪辩护为手段实现最轻辩护的效果。对抗性辩护中，进退自如，把控尺度，以公安机关撤销案件、关多久判多久、尽量取保候审等作为实质辩护目标。
婚姻案件中，需要陌生的智慧及策略，才能起到意想不到的诉讼效果。夫妻双方知道对方，惯常的做法不会获得好的效果。办案中，注重调查收集证据，耐心细致沟通，全面摸清案件事实及证据，全面梳理及时调整诉讼方案，一案一策，精准办案。银雷律师所有为男方争取了孩子抚养权，有大量案件通过努力以调解方式快速离婚。
拆迁业务团队精炼，不追求人数规模，团队小而精。团队办案，细致，专业，尽心。与客户沟通，爱心、耐心、暖心。
7、精品律师
银雷律师所，只有精品律师，只留精品律师。
2018年之前的律师，银雷所除雷海军主任及秦章斐合伙人律师之外，均已全部离职。2019年仅留下了王秋霞、徐慧、王玉萍等三名律师。2020年，仅留下柳倩一名律师。2021年引入了张楠律师、吴芳律师、裴延磊律师、洪伟律师、李静山律师等，这些律师或司法机关辞职加入，或京师律师所等大所律师离职加入，或北京某些专业律师所离职律师加入。银雷律师所培养的实习生，先后共计20多人，2020年只留下李玲玉律师，2021年只留下刘洋律师，其他实习生放弃留用。
离职规律：第一，办案能力是一切问题的根源或基础，办案能力强能胜任留下，办案能力不足会以其他方式发生矛盾并彼此离开或离职；第二，银雷律师比较适合与雷海军律师能力相当或超过雷海军律师的大所办案律师或其他专业所律师所的离职律师或公检法工作5年至10年以上的离职律师；第三，包括银雷律师所培养实习生或律师都基本失败，从个人所转所加入银雷所，20人以下律师所转所加入银雷所，执业三年内律师转所加入银雷所，最终都无法胜任银雷所官网13项服务措施的检验，最终选择离开或离职；第四，银雷律师，最终是由客户反向选择留下来的。客户满意的律师，留下来。客户投诉的律师，离职。所有的离职决定，表面上是律师所做出的，但实际都是客户选择或投票的。
银雷律师所=雷海军律师（一线办案的知名律师，强在办案）+大所或专业所转所来的专业方向律师（京师刑事律师+在明拆迁律师，强在专业）。专业方向律师：从北京大所（比如京师、盈科、在明）中招聘或选拔最专业、最尽职、最熟练的出庭律师加入银雷专业律师团队。
银雷律师所向北京大所及专业所致敬及学习，绝不诋毁或丑化大所及专业所，也不丑化其他律师所。
